内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：A

3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律结果
D:劳动法律事件
答案：D

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:4
C:20
D:10
答案：D

5.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:人员分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：C

7.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

9.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

11.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：A

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：C

13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

14.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：B

15.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：B

16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：A

18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

19.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

20.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:多次调整
D:第二次调整
答案：D

21.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

22.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:调整阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

23.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

24.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

25.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：A

26.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:约束人
C:开发人
D:发展人
答案：B

27.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位