内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

4.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：C

5.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:是培训规划的最后一个机制
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：C

7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:非结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业技术主管部门
C:高校及培训机构
D:企业的基层单位
答案：A

9.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

10.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：A

11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

13.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：B

14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:企业文化
C:经济环境
D:发展战略
答案：C

16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

18.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

19.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:内部网络
答案：C

20.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

24.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:李某打着清偿债务的旗号，