优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表?
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：B

2.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：B

4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:选拔
D:招募
答案：C

5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:控制幅度
C:绝对指标
D:质量指标
答案：D

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

7.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

8.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性??
C:生物属性
D:心理属性
答案：B

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:5个月
D:3个月
答案：A

11.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:地理细分
D:行为细分
答案：B

12.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

13.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:集权和分权相结合
C:具有双道命令系统
D:信息沟通迅速
答案：A

14.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：A

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

17.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应
答案：C

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:经济手段?
D:法律手段
答案：A

19.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:个体经济组织
C:劳动行政部门
D:社会团体
答案：C

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:强制性
C:保障性
D:互济性
答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会?
D:爱岗敬业
答案：D

22.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

23.假如