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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

2.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

5.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：C

6.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:首因效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：D

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

9.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：B

11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:评估培训成果的标准
答案：D

13.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

14.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:控制
C:调节
D:服务
答案：A

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

17.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：C

18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

20.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

21.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

23.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:按需分配原则
答案：D

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：A