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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“知”
C:“适”
D:“创”
答案：A

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:结果
D:行为
答案：D

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:评价中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：B

12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

14.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:8天
D:7天
答案：B

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源外在要素的管理
答案：A

16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：D

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：A

20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：B

21.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:文化适应原则
D:战略匹配原则
答案：B

22.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:标准
C:测量
D:要求
答案：B

23.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

24.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目