内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docx

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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

4.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45297
D:45301
答案：A

6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：A

7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相连性
C:相似性
D:连续性
答案：A

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供求
D:劳动力需求
答案：A

14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

15.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:为人民服务
C:遵纪守法
D:爱岗敬业
答案：B

16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:对“天道”的真实反映
C:自然万物的客观实在性
D:诚信是做人的根本
答案：C

17.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

18.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:照明
C:噪声
D:绿化
答案：A

19.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

20.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:实行系统管理
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：A

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

24.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

25.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便