2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】.docx

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2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:以礼待人的和谐精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

6.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:晋升计划
D:招聘计划
答案：A

7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:后继效应
C:宽厚误差
D:晕轮效应
答案：C

8.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

9.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:心理损失
C:培训支出
D:教育投资
答案：B

10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

13.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:它是一种双务关系
答案：D

14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:周末
C:星期四
D:星期一
答案：C

16.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:结构面试
D:情景面试
答案：B

17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在劳动法律关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

19.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训环境
C:目标达成情况
D:培训效果效益
答案：B

20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

21.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：A

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：B

23.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动法
D:劳动合同
答案：A

24.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某