优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:人
C:事
D:社会
答案：B

2.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查的时间、地点和方法
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

3.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：A

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:经济人
C:管理人
D:复杂人
答案：A

5.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

6.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：C

7.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：B

8.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

9.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:管理
C:作业
D:操作
答案：C

10.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

11.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

12.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:精确性
C:法定性
D:技术性
答案：B

13.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:岗位培训经历
C:社会关系培训经历
D:单位职能培训经历
答案：A

14.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:思维
D:能力
答案：A

15.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:5
D:9
答案：A

16.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

17.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

18.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保险
D:社会求助
答案：A

19.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:5～6
C:4～5
D:7～8
答案：C

20.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：B

21.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:主观能动性
C:规律性
D:消费性
答案：C

22.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:保险福利
C:集体合同的违约责任
D:劳动安全卫生
答案：C

23.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

24.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：B

25.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

26.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45356
C:45296
D:45325
答案：A

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