优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx

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优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:绩效为导向
C:技能为导向
D:行为为导向
答案：B

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

4.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

7.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

9.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：B

12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：A

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

14.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:替补训练
C:职务轮换
D:角色扮演
答案：C

15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：A

16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：D

17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：A

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

20.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动力的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动力的企业
答案：C

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:要求做到什么
D:实际做到什么
答案：B

22.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

24.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

25.绩效