精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】.docx

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:基准法
C:点数法
D:比较法
答案：C

2.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

3.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

4.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

5.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
答案：A

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:1/
C:45293
D:45294
答案：D

7.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:学习评估
答案：D

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

10.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

13.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:90
C:60
D:150
答案：B

14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:卖断
C:低成本
D:分包
答案：C

15.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：A

16.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:面试考官
C:应聘者
D:场地环境
答案：D

17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：A

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：A

19.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：B

22.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

23.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

24.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

25.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关