精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：A

3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

4.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：B

5.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:不包括矩阵制
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:适用于规模较大的企业
答案：C

6.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

7.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:5个
D:15个
答案：A

9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:加权平均法
D:简单平均法
答案：A

10.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:合理性
C:稳定性
D:指导性
答案：B

11.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:教学顺序
C:项目范围
D:课程评估
答案：B

12.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：A

13.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：A

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:方差
D:均值
答案：A

15.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：A

16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

17.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：A

18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:职级分组
C:人员分类
D:岗位分类
答案：D

19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

21.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

24.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:标度
C:信度
D:相关度
答案：C

25.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:战略匹配原则
C:按需分配原则
D:文化适应原则
答案：C

26.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

27.劳务派遣单位的