精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）.docx

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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：A

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：A

3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：A

4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:综合性要素
答案：C

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之问相互调查
D:问卷调查
答案：A

10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:德尔菲法
C:层次分析法
D:主观经验法
答案：A

11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：D

12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:初次效应
C:近期效应
D:后维效应
答案：A

13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业的行业特征
D:企业人力资源管理系统
答案：C

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:45293
D:全部
答案：C

15.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院行政法规
答案：A

16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:笔试
D:心理测试
答案：A

17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:对“天道”的真实反映
C:诚信是做人的根本
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：A

19.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：A

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:测评内容十分精细
答案：C

22.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

23.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

24.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（动