优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】.docx

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优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：A

2.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:工作
D:事
答案：D

3.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

4.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

5.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

6.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:提出培训规划的需求
C:撰写培训规划方案
D:获取培训规划的信息
答案：B

7.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:收益矩阵制度
D:量本利分析法
答案：C

8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

9.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：C

10.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:关键性
D:及时性
答案：D

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

13.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

15.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：B

18.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

20.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

23.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

24.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:企业的价值体系
答案：C

25.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同发展
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：B

26.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象