精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）.docx

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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

2.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

3.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

6.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：D

7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：B

9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

10.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试是一个单向沟通的过程
D:以谈话和观察为主要工具
答案：C

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：B

12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：A

13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：A

14.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:补偿性
C:互济性
D:自由性
答案：D

15.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

17.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：A

18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

19.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D:协商
答案：A

22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘