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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：A

2.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

3.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:苛严误差
D:居中趋势
答案：D

6.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎微
C:谨慎
D:慎独
答案：A

7.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:一切按照顾客的要求办事
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：A

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：A

10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：A

11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

12.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:招募
D:人员配置
答案：B

13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

15.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:心理测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：B

18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：D

19.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:共通性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

20.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:感到压抑，但会默默忍受
C:找好朋友倾诉
D:调换一份新工作
答案：D

21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：A

22.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

23.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

24.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:排序分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

25.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

26.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法学