精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:能动性
答案：C

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：B

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:开放性
D:及时性
答案：D

7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

8.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评目的的隐蔽性
C:测评结果的明确性
D:反应的自由性
答案：C

9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:工作接收单位
答案：C

11.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:50分位
D:15到30分位
答案：A

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：A

15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

16.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：C

17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

18.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

19.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:股票期权
D:绩效工资
答案：D

20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:继续找领导索要
C:无奈，抱怨
D:打官司解决
答案：B

21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:技术规范
C:行为规范
D:结构制度
答案：D

23.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免