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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：A

2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：A

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:不能集中评价
答案：A

6.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

7.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:循序渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

8.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

11.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:完善人
C:约束人
D:发展人
答案：C

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

13.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职责
C:工作
D:职能
答案：C

14.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动监督关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

16.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别小
D:技术复杂程度高
答案：C

17.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

19.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:行为规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

20.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

22.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：A

23.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:协作关系
答案：C

24.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

25.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原