优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案一套.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训器材维护
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：B

2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:外部公平
C:个人公平
D:结构公平
答案：A

4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：D

6.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训对象
C:人力资源部门的培训主管
D:培训的具体执行部门
答案：C

8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

10.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:征服购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:缓慢渗透策略
答案：A

13.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:五个
C:四个
D:三个
答案：C

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

15.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

16.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：B

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:低成本
D:分包
答案：C

19..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作成就
答案：A

20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:期限
D:对象
答案：A

21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

22.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

24.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

25.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:测评的内容是心理素质
答案：D

26.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:浮动薪酬制
C:提成薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

27.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表