优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及1套完整答案.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:100
D:500
答案：A

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳务派遣协议
答案：A

6.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

10.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

14.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

15.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

16.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:外人的满意度
答案：C

19.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

20.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：B

21.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

22.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

23.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A: