精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【A卷】.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:及时性
C:亲切性
D:有效性
答案：B

3.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:行为为导向
C:绩效为导向
D:技能为导向
答案：C

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准差
C:方差
D:标准离差率
答案：B

7.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

8.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

9.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

10.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:销售能力
D:控制能力
答案：A

13.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能调整
C:职能规划
D:职能分解
答案：A

14.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

15.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：C

16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：B

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：A

19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:培养业务骨干成为接班人
C:使其适应不断变换的环境
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

21.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:目标评估法
答案：A

22.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：A

23.关于文明礼貌，正确的说法是（）。