精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

4.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:公益宣传策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

6.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之问相互调查
D:访谈调查
答案：B

8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:部门主管
D:咨询小组
答案：A

9.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

10.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

12.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员知识能力水平分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

13.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:30
D:15
答案：D

15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:工作时间合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

17.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:访谈法
D:电话调查
答案：B

18.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:吉尔伯特
C:肖恩
D:卡普兰和诺顿
答案：D

19.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:参谋层
C:决策层
D:管理层
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：D

21.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.25
C:0.95
D:0.5
答案：A

22.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:财务部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：B

23.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:加班加点工资
答案：B

24.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

25.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

26.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:培