青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：A

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:考虑调换工作岗位
C:把标准调低一些
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：A

5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

6.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:表面测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：A

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

9.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为定位法
答案：D

11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的供给预测
答案：B

12.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：B

15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：A

19.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

20.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:人员比率法
答案：D

21.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:任务
C:职责
D:职权
答案：C

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:管理制度
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

23.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：B

24.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

25.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和