精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

3.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:创业初期
D:成熟期
答案：A

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

5.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

6.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：A

7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：A

9.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

10.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:福利费
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：B

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

14.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

15.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：B

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:薪酬政策
答案：D

18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:动态
C:权威
D:静态
答案：B

19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

21.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：C

22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:教学策略
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

23.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

24.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训