内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：B

2.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：A

3.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：A

5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织结构整合
D:组织机构重整
答案：C

6.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

7.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：B

8.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:准度
C:精度
D:信度
答案：A

11.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:对资源进行控制
C:受到许多人的喜欢
D:参加社交活动
答案：B

12.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:财务核算原理
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

15.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:特殊调整
答案：A

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

18.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：A

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:函数法
D:常数法
答案：D

20.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

21.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面