内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:双向式
C:两难式
D:开放式
答案：C

3.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

4.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

5.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员培训开发计划
D:人员配备计划
答案：C

6.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:社会保险法
答案：C

9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：A

10.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

13.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:面试
D:评价中心
答案：D

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：A

17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:100万元
D:300万元
答案：A

18.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:合理性
C:权威性
D:稳定性
答案：B

19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：B

21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

22.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:规定型辅导
答案：D

23.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：B

24.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

25.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15