内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:奉献
D:持久
答案：C

2.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：B

6.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

8.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

9.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:金领
C:蓝领
D:白领
答案：C

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

11.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

13.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第二次调整
C:第三次调整
D:第一次调整
答案：B

14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：C

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:技能薪酬
答案：C

18.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:双层次
D:单层次
答案：A

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

21.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：A

22.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

23.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

24.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯