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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：A

2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:组合工资
C:提成工资
D:能力工资
答案：D

3.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

4.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:只在培训结束时进行评估
C:是可有可无的环节
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：A

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:金融市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：A

11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

13.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

14.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业战略目标
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

15.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:社会效益评估法
C:投资回报率分析法
D:问卷调查法
答案：C

16.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

17.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：B

18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

19.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:技术薪酬
D:策略能力薪酬
答案：A

20.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

21.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:能力考核
C:常模参照
D:素质考核
答案：A

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

24.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

25.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

26.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法