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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.75
C:0.05
D:0.5
答案：A

2.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

4.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:人员职务变动情况
C:企业岗位人员配备数量
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

5.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律的社会影响力小
D:比法律模糊
答案：A

6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：B

9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：B

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

11.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:市场性调查
答案：A

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

15.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：B

16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:公平公正
D:适当激励
答案：C

17.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

22.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

23.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度