精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:歧义性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

3.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业外部的发展期望
答案：B

4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：A

5.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

6.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:战略促进者
C:培训实施者
D:规划制订者
答案：C

8.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:部门级
C:班组级
D:岗位级
答案：D

9.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

10.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

12.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:公约批准国
C:世界各国
D:发达国家
答案：B

13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：C

15.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:财务
C:态度
D:市场
答案：B

17.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

18.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：C

19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

20.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:制定绩效改进计划
答案：D

22.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:提高员工劳动技能
答案：A

23.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：D

24.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:保障目标
答案：C

25.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:准予最低就业年龄公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

26.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C