甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点梳理）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:主动辞职
C:离职创业
D:解聘
答案：D

2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:企业首席学习官
答案：A

5.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本投资
D:人力资本的获得与配置
答案：B

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：A

7.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:专项应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案：C

8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:KPI
C:SWOT
D:BSC
答案：B

10.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

11.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:激励产品创新和技术变革
答案：A

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

14.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:30人
C:5人
D:10人
答案：D

17.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:四次等比
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

19.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:内部指标
B:结果性指标
C:财务指标
D:驱动性指标
答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、谨慎、进取
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、守法、人本
答案：C

21.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:人事控制
C:信息控制
D:资金控制
答案：C

22.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答