甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：A

5.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:受聘时
答案：B

6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:就诊医院
答案：B

7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

8.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：A

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:18小时
C:10小时
D:12小时
答案：A

11.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:性别
C:年龄
D:种族
答案：B

13.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升的岗位
C:晋升的规范性
D:晋升幅度
答案：A

14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:愿景驱动型的组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

16.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：A

17.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

18.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：C

19.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

20.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:离开企业
答案：B

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:内部心理障碍
答案：B

22.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

23.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。