精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:扩张式
D:改良式
答案：B

2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:设置更为精细的跟踪指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：B

5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:面试考官
C:场地环境
D:应聘者
答案：C

7.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:多数情况下会关闭电灯
答案：C

9.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：C

10.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

11.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:创业初期
C:衰退期
D:发展期
答案：D

12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：A

13.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

14.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：C

18.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

21.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

23.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：A

24.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

25.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:只