精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整版.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整版

第I部分单选题（50题）

1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:信度
D:效度
答案：C

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:社会保险
D:工资
答案：B

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

4.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：B

5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作过程
答案：B

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：A

8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

10.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：A

12.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于招募与甄选
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

13.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

14.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:④①②③
D:④②①③
答案：C

15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

16.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:全面责任
D:领导责任
答案：B

17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：A

18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

19.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

22.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

23.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

24.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律模糊
C:比法律的适用范围广
D:比法律产生得晚
答案：C

25.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会保障
答案