历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

2.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:10人
D:2人
答案：C

3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

6.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：C

7.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程进行时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：A

10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：B

13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:权限
D:职业
答案：B

14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:资料的结构
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：A

15.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：B

16.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:形式上的雇主
C:劳务用工单位
D:劳动行政部门
答案：B

19.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:实施成本低廉
C:反馈功能好
D:开发成本小
答案：B

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

21.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

22.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

23.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:有效性
C:普遍性
D:系统性
答案：B

24.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
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