精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：B

2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

4.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

6.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:员工健康检查费用
C:工伤保险费
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：A

9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：B

10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

11.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作态度
D:工作成果
答案：D

12.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

13.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：C

14.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:等值
C:稳定
D:内在一致性
答案：A

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

17.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:平等性
C:内容是劳动
D:协调性
答案：D

18.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：A

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:员工福利
C:津贴
D:社会保险
答案：C

22.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

23.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:多维立体制
D:事业部制
答案：A

24.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

25.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织目标调查
答案：D

26.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：A

27.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:音乐
D:温度
答案：B

28.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:在一定时期内具有相对稳定