精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

4.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：A

6.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

7.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：B

8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

9.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:确认培训时间
C:培训器材维护
D:培训后勤准备
答案：C

10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:工作负责信用
答案：D

11.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:成本性
C:要素性
D:结构性
答案：A

13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:学习中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作效率
答案：C

18.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

19.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

20.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:制定培训规划
答案：C

21.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:计件薪酬制
D:技术薪酬
答案：B

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

23.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

24.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C: