精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期三
答案：D

2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

3.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:编制培训计划
C:教学设计
D:实施培训
答案：C

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：C

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:持续期
D:波动期
答案：C

7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:可靠性
C:针对性
D:合理性
答案：B

8.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

9.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

12.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

13.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

15.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:谋求员工与企业共同发展
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

16.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:分解提问标准
C:综合提问标准
D:综合等级标准
答案：D

17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：B

18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：A

20.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高稳定类
C:高风险类
D:高弹性类
答案：B

21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:任务结构
答案：A

22.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

23.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

24.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:有关