精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:任职条件
C:企业战略目标
D:工作绩效
答案：B

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:能动性
D:时间性
答案：A

5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:节约培训成本
C:明确培训目标
D:提高学习效果
答案：D

7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:节约培训成本
C:消除片面需求
D:确认培训目的
答案：C

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
答案：B

12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:评估培训成果的标准
D:培训评估规划
答案：C

13.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：B

14.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

15.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

16.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

18.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：C

19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最低
C:最多
D:最高
答案：B

20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作轮换设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

21.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:互济性
C:自由性
D:社会性
答案：C

22.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:绩效工资的确定
C:奖金额度的确定
D:薪酬数额的变动
答案：C

23.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

24.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C