精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加精品答案.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：A

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：A

4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的配合性
D:培训师的专业性
答案：A

6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

7.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

8.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

9.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

10.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

12.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:方法
C:手段
D:实质
答案：D

14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:全面性
D:及时性
答案：D

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：B

17.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:不属于培训成本
答案：B

18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：B

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

21.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

23.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

24.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:集体主义
D:群众路线
答案：C

25.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

26.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

27.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：B

28.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在最优投资规模
C