湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程教材
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

5.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:基本工资
C:福利
D:奖金
答案：D

6.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:送培人员选拔失当
C:培训成本超出预算
D:人才流失带来的经济损失
答案：C

7.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业战略目标
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

8.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：A

9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

12.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

13.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：B

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:工作为导向
C:行为为导向
D:技能为导向
答案：A

16.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

18.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:肯定员工对企业的贡献
C:谋求员工与企业共同发展
D:减少企业人工成本
答案：D

19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

20.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:行为规范
C:企业基本制度
D:管理制度
答案：C

21.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：C

22.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:300万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

23.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

24.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

25.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:生产指标
C:收益率指标
D:时限指标
答案：D

26.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

27.在案