优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:经济增加值
答案：B

2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：A

4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

5.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：A

6.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

7.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:间接数值
C:绝对数值
D:相对数值
答案：C

8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:孔茨
C:厄威克
D:钱德勒
答案：C

9.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：B

10.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

11.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：B

12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：D

13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:生产指标
答案：C

14.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：B

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

17.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:五险一金的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

18.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：B

19.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于平稳发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：B

20.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

21.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:责任
C:职能
D:职业
答案：B

22.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔科夫分析法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

24.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升条件
答案：C

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

26.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：A

27.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

28.在市场经济环境下。企业追求的目标是