优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：A

2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:企业
C:社会团体
D:工会
答案：D

3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

4.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

6.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

8.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队绩效
答案：A

9.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

10.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：B

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:交付要求
C:资料结构
D:教学资源
答案：A

14.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

15.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：A

16.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:调度
D:管理层
答案：A

17.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我实践型
答案：D

18.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

19.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：D

20.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:固定工资
答案：A

21.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

23.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学形式
D:教学环节
答案：B

24.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

25.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工