精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

2.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：A

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:绿领
C:白领
D:蓝领
答案：D

7.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:外部网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：B

8.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：C

9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的目标
答案：A

10.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

11.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.1～0.3
C:0.2～0.5
D:0.2～0.4
答案：D

13.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:人工费用
C:生产费用
D:总费用
答案：D

14.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:完善人
C:发展人
D:约束人
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

16.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：A

18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：A

19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：D

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

21.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

22.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

23.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

24.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率