历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:报酬
C:劳动者
D:劳动
答案：D

2.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者增加任务
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

4.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立完善的数据
B:对考评者进行适当培训
C:建立明确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：A

5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

6.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：D

7.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:劳务协议
D:派遣协议
答案：B

8.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：B

9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

13.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

14.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：A

15.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

16.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:法约尔
D:熊彼特
答案：D

17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：B

18.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:多次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：B

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

21.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

23.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：A

24.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求
D:总需求价格
答案：B

25.()是由工作性质和基