历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

2.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：B

3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：A

4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

5.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:内部各级主管人员
C:外部聘请的专职培训师
D:企业内部优秀技术专家
答案：B

7.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：B

8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：B

9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:分权式结构
C:军队式结构
D:集权制结构
答案：C

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:仲裁
C:协商
D:调解
答案：B

12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：A

16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:需求不足性失业
答案：D

17.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:普遍性
C:标准化
D:系统性
答案：A

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：B

19.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：B

20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

21.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:评价
C:应用
D:分析
答案：B

22.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B: