优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:提高工作效率培训
C:个人卫生知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

3.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：C

4.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动量
C:劳动工时
D:劳动者的劳动量
答案：D

5.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:修订阶段
D:审查平衡和总结阶段
答案：A

6.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:实际支出
C:无限支出
D:时间支出
答案：C

7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

8.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:事件簿
D:公文筐
答案：D

9.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：B

10.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：A

11.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

12.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：B

13.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

14.不属于借助中介法招聘的是（）
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

15.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:董事长
C:高层领导
D:公司股东
答案：C

16.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:分权制结构
C:直线制结构
D:职能制结构
答案：B

17.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

18.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬定位
C:薪酬调查
D:薪酬结构设计
答案：A

19.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

20.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队决策职能
C:团队维护职能
D:团队沟通职能
答案：C

21.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C:可以指导培训课程开发
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

22.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

23.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:预警线