优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试最新.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试最新

第I部分单选题（50题）

1.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队决策
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:平均数
C:标准误
D:中位数
答案：A

3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计考核方法
C:设计问卷
D:设计问卷题目
答案：C

5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

7.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德是无助者的呼唤
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：A

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

10.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:管理部门和主管领导
D:培训教师
答案：D

11.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：C

13.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：C

14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:两者产生的原因不同
C:主体资格不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

15.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

16.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

19.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

22.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位