精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

2.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

3.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：D

8.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：A

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

10.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

11.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

12.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:创造性
C:时间性
D:规律性
答案：D

15.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:生产费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:控制
C:调节
D:发展
答案：D

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：B

18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：A

20.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

21.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:半年
D:3年
答案：A

23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:9—10
C:3—4
D:6—7
答案：D

24.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

25.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

26.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

27.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面