精心整理上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）.docx

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精心整理上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构调查
答案：B

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

6.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:案例分析
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：C

7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

9.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

10.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:同行业从业人员
答案：C

11.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:6
D:3
答案：D

15.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

18.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:心理损失
D:教育投资
答案：C

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

20.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的数目
答案：C

21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位抽样
C:作业测时
D:岗位写实
答案：B

23.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型
D:计量经济模型
答案：C

24.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:劳动行政部门
答案：A

25.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:提