精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠系列）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:合法性
C:内部公平性
D:外部竞争性
答案：C

2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位性质分类
C:岗位横向分类
D:岗位纵向分级
答案：C

3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:岗位的轮换
答案：C

4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：D

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:权责结构
D:管理行为规范
答案：A

7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:全体员工
C:基层员工
D:销售部门
答案：B

10.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

11.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

13.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

15.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：A

16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集非货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集货币薪酬数据
答案：C

17.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

18.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：B

19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：B

21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

22.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:企业优秀员工代表
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：B

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

24.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以